管理者当众命令员工闭嘴，这一行为是否违法，取决于具体的情境和语境。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情境下不构成违法：

   • 在日常工作中，管理者为了维护工作秩序或纠正员工的不当行为，有时可能会采取较为直接的言语方式，包括命令员工闭嘴。
   • 若这种命令并未伴随侮辱、诽谤、威胁或其他侵犯员工合法权益的行为，且未对员工造成实质性的精神或物质损害，那么这一行为通常不构成违法。

2. 特定情境下可能构成违法：

   • 若管理者的命令带有侮辱性、歧视性或恶意性，且明显超出了正常的管理范畴，那么这种行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，进而触犯相关法律。
   • 若该命令导致了员工名誉受损、精神压力增大或工作环境恶化等后果，员工有权依法追究管理者的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 对于管理者而言，应尽量避免使用过于直接或粗暴的言语方式，而应通过更加温和、理性的方式来与员工沟通。
   • 若员工认为管理者的行为构成了侵权，可以首先尝试通过内部沟通或调解来解决问题；若无法解决，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，管理者当众命令员工闭嘴这一行为是否违法，需根据具体情境和语境来判断。在日常工作中，管理者应尊重员工的合法权益和人格尊严，避免使用不当言语或行为对员工造成损害。若员工认为自身权益受到侵犯，应及时采取措施维护自身权益。