办公室不让说话唠嗑，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括工作纪律、行为规范等。如果公司明确规定了在工作时间内禁止闲聊、唠嗑，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如休息权、言论自由权等在合理范围内的限制），那么这一规定是有效的。员工应当遵守公司的规章制度，否则可能面临相应的纪律处分。
劳动法的角度：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。在劳动法框架下，并没有直接规定公司是否可以禁止员工在工作时间内说话唠嗑。但是，如果公司的规定过于严苛，以至于侵犯了员工的合法权益，比如剥夺了员工合理的休息时间或者限制了员工正常的交流需求，那么员工有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
合理性判断的角度：
- 除了考虑公司规章制度和劳动法的规定外，还需要从合理性的角度来判断这一行为是否违法。如果公司禁止说话唠嗑的规定是为了维护工作秩序、提高工作效率，并且这一规定在实施过程中没有造成员工的不合理负担或者侵犯员工的合法权益，那么这一行为是合理的。反之，如果公司的规定过于苛刻或者不合理，导致员工无法正常工作或者生活，那么这一行为可能构成违法或者不当管理。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的规定不合理或者侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
- 对于公司而言，在制定规章制度时应当充分考虑员工的合法权益和合理需求，确保规定的合理性和合法性。同时，在实施规定时也应当注重方式方法，避免过度苛刻或者不当管理。
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