解除强制措施后，公务员工资是否可以补发，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未被判决有罪的情况
工资补发原则：
- 若公务员在解除强制措施后，经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他相关处分，其工资待遇将恢复，减发的工资会予以补发。
法律依据：
- 根据相关规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。但经审查核实无罪或免予刑事处罚后，恢复工资待遇，并补发减发的工资。
二、被判决有罪的情况
工资停发原则：
- 若公务员被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑），根据相关规定，通常应给予开除处分。从作出处分决定的次月起，停发工资。在此之前被采取强制措施期间停发的工资不会补发。
特殊情形：
- 若公务员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，免予刑事处罚，虽然未判处主刑，但也会给予撤职或开除处分。工资从作出处分决定的次月起按规定降低或停发，之前被采取强制措施期间停发的工资同样不会补发。
三、再审宣告无罪或免予刑事处罚的情况
工资恢复与补发：
- 若公务员受到刑事处罚后，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销或变更，其工资待遇将从相应时间点起恢复，并补发停发的工资。
工作年限计算：
- 在达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销或变更期间，计算工作年限。
四、建议与注意事项
- 及时了解审查结果：公务员在解除强制措施后，应及时了解案件的审查结果，以便确定自己的工资待遇是否会恢复以及减发的工资是否会补发。
- 保留相关证据：在案件处理过程中，公务员应保留好与案件相关的所有证据，以便在需要时证明自己的清白或争取合法权益。
- 咨询专业律师：由于公务员工资待遇问题涉及复杂的法律法规和政策规定，建议公务员在遇到相关问题时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，解除强制措施后公务员工资是否可以补发，需根据公务员是否被判决有罪、刑罚类型以及后续审查结果等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。