关于采取强制措施的公职人员是否补发以前工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 强制措施的性质与影响：

   • 强制措施，如拘留、逮捕等，通常是对涉嫌违法犯罪的公职人员采取的临时性限制人身自由的措施。这些措施本身并不直接决定公职人员的工资待遇是否会被停发或补发。
   • 关键在于，公职人员在被采取强制措施期间，其工作状态（如是否停职、是否继续履行职责）以及后续的法律处理结果（如是否被定罪、是否受到行政处分等），这些因素将直接影响其工资待遇的调整。

2. 工资补发的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，未经批准不得离职、离职后不得擅自离职，且其工资待遇可能受到相应调整。但具体调整方式（如停发、减发或补发）需依据调查结果和后续处理决定来确定。
   • 如果公职人员最终被证明无罪或免于刑事处罚，且未受到行政处分，那么在其被采取强制措施期间停发的工资，理论上是有可能根据相关规定进行补发的。但这一过程并非自动进行，而是需要依据具体规定和程序来申请和审批。

3. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，工资补发的问题往往涉及多个部门和程序，包括人事部门、财务部门以及可能的法律程序等。因此，即使公职人员符合补发工资的条件，也需要经过一系列繁琐的申请和审批流程。
   • 此外，不同地区、不同单位对于工资补发的具体规定和操作流程也可能存在差异。因此，在具体情况下，需要查阅和遵循当地的相关规定和流程。

4. 建议与注意事项：

   • 对于被采取强制措施的公职人员及其家属来说，首先应当保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。
   • 同时，可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解关于工资待遇调整的具体规定和流程。
   • 如果认为自己的权益受到侵害或存在疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，采取强制措施的公职人员是否补发以前的工资，取决于多种因素的综合考量。在具体情况下，需要依据相关法律法规和单位规定来具体分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便提供更具体、更专业的法律建议。