结论：国企职工在开除公职前若被采取强制措施，期间是否有工资需分情况讨论，主要取决于强制措施的性质、职工是否被认定有罪以及单位的具体规定。

分析说明：

1. 强制措施的性质：

   • 刑事拘留或逮捕：若职工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，这通常意味着司法机关认为其有犯罪嫌疑。在此期间，职工并未被定罪，但根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。此时，职工是否享有工资取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定在此情况下停发工资，职工仍有权要求单位支付基本工资或生活费。但实践中，很多单位会在此期间停发工资或仅支付部分生活费。
   • 行政拘留：若职工因违反治安管理法规被行政拘留，这属于行政处罚，与刑事犯罪不同。在此期间，职工同样无法正常工作，但单位是否支付工资也需依据单位规章制度和劳动合同来确定。不过，由于行政拘留的期限相对较短，且不属于刑事犯罪，单位可能会根据实际情况给予一定的工资或补贴。

2. 职工是否被认定有罪：

   • 若职工最终被认定无罪：在强制措施期间被停发工资的，职工有权要求单位补发工资或给予相应的经济补偿。因为在此期间，职工并未被定罪，其合法权益不应受到侵害。
   • 若职工最终被认定有罪并被开除公职：那么强制措施期间的工资问题可能就不再是主要争议点。因为一旦被开除公职，职工与单位之间的劳动关系即告终止，单位无需再支付工资。但在此之前被停发的工资，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定可以停发，职工仍有权要求单位进行补发或给予经济补偿。

3. 单位的具体规定：

   • 不同单位对于职工在强制措施期间的工资支付问题可能有不同的规定。有些单位可能规定在此期间停发全部工资，有些单位可能规定支付基本工资或生活费，还有些单位可能根据职工的具体情况给予一定的补贴或补偿。因此，职工在面临此类问题时，应首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和义务。

行动建议：

• 查阅单位规章制度和劳动合同：职工应首先查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解单位对于职工在强制措施期间的工资支付问题的具体规定。
• 与单位协商：如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，职工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或单位拒绝支付工资，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 职工在面临强制措施时，应尽快了解自己的法律权益和义务，以便在后续的处理过程中能够做出正确的决策。
• 单位在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定职工在强制措施期间的工资支付问题，以避免后续的法律纠纷和争议。