国企员工被采取强制措施期间，其工资待遇的处理需根据具体情况来确定，以下分情况说明：
若员工被采取强制措施但未被证明有罪或未被追究刑事责任：
- 在此期间，员工与企业的劳动关系仍然存续，企业应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，支付员工工资。这是因为，在未被证明有罪之前，员工仍享有作为劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。
若员工被采取强制措施且最终被证明有罪并被追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。在劳动合同解除前，若员工仍处于被采取强制措施的状态，企业可能无需支付工资，但具体还需根据企业内部规章制度以及劳动合同中的相关约定来执行。不过，从人道主义和法律公平性的角度出发，如果员工在强制措施期间并未实际参与工作，且企业未提供其他形式的劳动或工作安排，那么企业不支付工资也是合理的。但若企业在此期间仍要求员工履行某些义务（如配合调查等），则可能需根据具体情况支付相应报酬。
- 特殊情况：如果员工被采取强制措施后，企业决定不解除劳动合同，而是等待员工回归工作，那么在此期间，企业可能需要根据内部规章制度或劳动合同约定，支付员工一定的生活费或基本工资，以保障员工的基本生活需求。但这种情况并非法定要求，而是取决于企业的自主决定。
关于工资支付的具体标准：
- 如果企业需要支付员工工资或生活费，具体标准应参照劳动合同的约定、企业内部规章制度以及国家相关规定来确定。一般来说，工资支付标准应不低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活不受影响。
法律建议：
- 对于国企员工而言，如果面临被采取强制措施的情况，应及时了解自己的法律权益和企业的相关规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在处理被采取强制措施员工的工资待遇问题时，应严格遵守国家法律法规和内部规章制度，确保处理过程的合法性和公平性。同时，企业也可以考虑与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果企业未按照法律法规和内部规章制度支付员工工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。
- 如果员工在强制措施期间违反了企业的规章制度或法律法规，企业也有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。
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