国有企业工作人员被采取强制措施期间，工资发放需根据强制措施的性质、结果及企业内部规定综合判定，具体结论如下：
若强制措施最终未认定有罪（如撤案、不起诉、无罪判决）
- 工资全额补发：根据《关于国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间薪酬处理问题的意见》（国资发分配〔2010〕198号）及《企业职工奖惩条例》精神，员工在未被认定有罪前，企业不得擅自停发或扣减工资。若强制措施解除后未追究刑事责任，企业应补发被扣减的工资及可能产生的利息或补偿。
- 例外情形：若企业能证明员工在强制措施期间未提供正常劳动（如被羁押导致无法履职），可按事假或停工处理，但需符合劳动合同或规章制度约定，且不得违反最低工资标准。
若强制措施最终认定有罪（如被判处刑罚）
- 刑罚执行期间：根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）类推适用，员工被依法追究刑事责任的，企业可停发工资，改按生活费标准支付（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
- 缓刑或免于刑事处罚：若员工被判处缓刑或免于刑事处罚，企业可根据内部规定决定是否停发工资。若规章制度明确“被追究刑事责任”包含缓刑情形，可停发；若无明确规定，需谨慎处理，避免违法。
强制措施期间的生活费保障
- 羁押期间：若员工被采取刑事拘留、逮捕等羁押措施，企业应按劳动合同或规章制度支付生活费。若合同无约定，可参照停工留薪期待遇（通常为正常工资的70%-80%），但不得低于当地最低工资标准。
- 取保候审、监视居住期间：若员工未被羁押，能正常提供劳动，企业应按正常工资标准支付；若员工因取保候审限制无法履职，企业可按事假处理，但需提供充分证据。
操作建议：
- 企业层面：制定明确的薪酬管理制度，区分“被采取强制措施”与“被追究刑事责任”的不同情形，避免随意停发工资引发劳动争议。
- 员工层面：若企业违法停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第30条（工资支付义务）
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条（劳动者被限制人身自由期间的工资处理）
- 各地《企业工资支付规定》中关于停工留薪期、事假工资的规定
如有具体案件细节或地方性规定疑问，可直接向我咨询。