结论：国企职工在工伤期被单位强制上班，工资发放是否合理合法需分情况讨论，若职工仍处于停工留薪期，单位强制上班属于违法行为，工资应按原工资福利待遇全额发放；若停工留薪期已满且职工经劳动能力鉴定后需继续治疗或存在伤残影响工作能力，单位强制上班可能涉及违法，工资发放需根据实际情况协商或按伤残等级对应标准处理。以下是具体分析：

一、若职工仍处于停工留薪期，单位强制上班违法，工资应全额发放

1. 停工留薪期的定义与规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   关键点：停工留薪期内，职工的“核心权利”是暂停工作、接受治疗，单位不得强制其上班。

2. 单位强制上班的违法性
   若职工仍处于停工留薪期，单位强制其上班，属于违反《工伤保险条例》的强制性规定，侵犯了职工的休息权和健康权。职工有权拒绝上班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位停止违法行为并赔偿损失。

3. 工资发放标准
   在停工留薪期内，单位必须按职工原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）全额发放，不得扣减。若单位以“上班”为由降低工资，属于违法行为，职工可要求补足差额。

二、若停工留薪期已满，单位强制上班需分情况处理

1. 停工留薪期满后职工需继续治疗
   若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗（如康复治疗、二次手术等），且经医疗机构出具证明，单位应继续按原工资福利待遇支付工资，直至治疗结束。此时单位强制上班同样违法，工资发放标准不变。

2. 停工留薪期满后职工经劳动能力鉴定存在伤残

   • 若职工被鉴定为1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）。此时单位无权强制上班，工资发放以伤残津贴为准。
     
   • 若职工被鉴定为5-6级伤残：保留劳动关系，单位应安排适当工作；若难以安排，需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。若单位强制安排不适合的工作，职工可拒绝并要求调整，工资按伤残津贴或实际工作工资（以较高者为准）发放。
     
   • 若职工被鉴定为7-10级伤残：劳动关系可终止，单位需支付一次性伤残补助金；若职工继续在单位工作，单位应按正常工资标准发放工资，不得因伤残降低待遇。若单位强制安排超出职工能力范围的工作，职工可拒绝并要求调整，工资按实际工作工资发放。

3. 停工留薪期满后职工无伤残或伤残不影响工作能力
   若职工经劳动能力鉴定无伤残或伤残不影响工作能力，单位可要求职工返岗上班，工资按正常工作标准发放。但若职工因工伤导致心理或身体暂时不适，需提供医疗机构证明，单位应给予合理适应期，期间工资按原福利待遇发放。

三、职工维权建议

1. 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构证明、单位强制上班的通知或记录、工资条等证据。
   
2. 协商解决：与单位沟通，明确拒绝违法强制上班，要求按法律规定发放工资。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付违法强制上班期间的工资差额、赔偿金等。
   

总结：国企职工在工伤期的工资发放需严格依据《工伤保险条例》和劳动能力鉴定结果，单位强制上班的合法性取决于职工是否处于停工留薪期或是否存在伤残影响工作能力。职工应明确自身权利，及时维权，避免利益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。