工伤认定书拿到后，在停工留薪期内，公司确实需要按照原工资标准发放工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期内的工资发放
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放标准：
- 在停工留薪期内，公司需要按照职工原工资标准发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。
二、评定伤残等级后的待遇变化
停发原待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，即停发停工留薪期内的工资福利待遇。
享受伤残待遇：
- 工伤职工按照有关规定享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、公司未依法支付工资的法律后果
劳动者维权途径：
- 如果公司未依法支付停工留薪期内的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁等法律途径维权。
公司承担的法律责任：
- 公司可能需要补足工资，并承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
四、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有劳动者因公司未支付停工留薪期内的工资而提起劳动争议仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及相应的滞纳金。
- 建议：
- 劳动者在工伤认定后，应与公司明确停工留薪期的时长及工资发放标准。
- 如公司未依法支付工资，劳动者应及时收集证据，如工资条、银行转账记录等，并通过劳动争议仲裁等法律途径维权。
总结来说，工伤认定书拿到后，在停工留薪期内，公司需要按照原工资标准发放工资。如果公司未依法支付，劳动者可以通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。