结论：在工伤认定书还未拿到的情况下，公司按照税后工资发放是否正确，不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 工伤认定前的工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，且一般应按照税前工资计算。

2. 公司按税后工资发放的可能情况：

   • 公司误解或错误操作：公司可能由于对法规理解不准确或内部操作流程的问题，错误地按照税后工资发放了停工留薪期间的工资。这种情况下，公司应当纠正错误，按照税前工资标准补发差额。
   • 双方协商一致：如果职工与公司之间就停工留薪期间的工资支付标准达成了协商一致，且该协商不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协商后的标准（包括税后工资）支付也是合法的。但这种情况较为少见，且需要职工明确同意并签署相关协议。

3. 职工的权利与应对措施：

   • 查询工资明细：职工有权要求公司提供工资明细，以确认公司是否按照税前工资标准支付了停工留薪期间的工资。
   • 与公司沟通：如果发现公司未按税前工资标准支付，职工应首先与公司沟通，要求公司按照法规规定补发差额。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝补发或双方无法达成一致，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在工伤认定书还未拿到的情况下，职工应保留好与公司沟通的记录、工资明细等证据，以备不时之需。
• 如果对公司的工资支付标准有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿等领域），以便更好地了解自己的权利和应对措施。

后续行动：

• 职工可以继续关注工伤认定的进展，一旦拿到工伤认定书，应尽快与公司确认停工留薪期间的工资支付情况。
• 如果公司仍未按法规规定支付工资，职工可以依据上述建议采取相应的法律措施来维护自己的权益。