突发情况辞职，一般情况下是可以结算完所有工资的，但具体情形还需根据实际情况和法律规定来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是因何种原因（包括突发情况）提出辞职，用人单位都有义务在解除劳动合同时结清工资。
二、实际操作角度
正常辞职流程：
- 如果劳动者按照正常流程提出辞职，并提前通知了用人单位，那么在离职时，用人单位应当结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
突发情况辞职：
- 在突发情况下，如劳动者因紧急事务（如家庭变故、健康问题等）需要立即辞职，虽然可能未按照正常流程提前通知，但用人单位仍应结清工资。不过，这种情况下，劳动者可能需要与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职和工资结算方案。
- 如果用人单位以劳动者未提前通知为由拒绝结清工资，这是不合法的。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
未结清工资的处理：
- 如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
经济补偿问题：
- 需要注意的是，突发情况辞职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。经济补偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的情况。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在辞职时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 在突发情况下辞职，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，说明情况，并尽量达成双方都能接受的离职和工资结算方案。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝结清工资或存在其他违法行为，劳动者应及时通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，突发情况辞职并不影响劳动者结算所有工资的权利。如果遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。