结论前置：离职能要求结清所有工资，这一要求是合法的。

法律背景与解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守。

2. 工资结清的范围：

   • 工资结清不仅包括基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。劳动者有权要求用人单位在离职时一次性支付所有应得的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是确保工资能够顺利结清的前提。
   • 工资结算单：劳动者有权要求用人单位提供工资结算单，明确列出应支付的工资项目和金额，以便核对和确认。
   • 争议解决：如果用人单位拒绝结清工资或存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资结清：

   • 如果劳动者因用人单位的原因被迫离职（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者不仅有权要求结清所有工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果劳动者在离职时存在未了结的债务或损坏公司财物等情况，用人单位可以在结清工资时依法扣除相应金额，但应确保扣除的合法性和合理性。

法律建议：

• 劳动者在离职前，应提前了解自己的工资情况和离职手续，确保在离职时能够顺利结清所有工资。
• 如果用人单位拒绝结清工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据并寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝结清劳动者的工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。

综上所述，离职能要求结清所有工资是合法的，劳动者应了解自己的权益并依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。