离职时，员工通常有权要求结清所有工资，但具体能否实现及实现方式需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

1. 工资支付周期：通常，工资是按月支付的。但离职时，无论是否到工资支付周期，用人单位都应结清劳动者应得的工资。
2. 工资构成：工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。离职时，用人单位应结清所有这些费用，不得遗漏或克扣。

二、实际操作层面

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况或问题：

1. 用人单位拖延：有些用人单位可能会以各种理由拖延支付离职工资，如财务结算、审批流程等。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工资计算争议：有时，劳动者和用人单位在工资计算上可能存在争议，如加班费、奖金等。这种情况下，双方应依据劳动合同和公司规章制度进行协商；如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 用人单位破产或倒闭：如果用人单位因破产或倒闭等原因无法支付工资，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，并依法参与用人单位的破产清算程序，以尽可能维护自己的权益。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权要求结清工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
2. 非全日制员工离职：非全日制员工离职时，同样有权要求结清工资。非全日制用工同样受劳动法的保护，用人单位应按时支付工资。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在离职前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果用人单位拖延支付工资或存在其他问题，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其尽快解决。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，沈杰律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题）。

总结来说，离职时员工有权要求结清所有工资，但具体实现方式可能因用人单位情况、工资计算争议等因素而有所不同。如果遇到问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。