月中离职后，用人单位应当结清你的所有工资，这是法律赋予你的基本权利。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是在月中、月末还是其他时间离职，用人单位都有义务在离职时结清你的全部工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于离职时的工资结算。
二、工资结算的具体规则
- 结算时间：用人单位应在你办理完离职手续时，一次性结清工资。这包括你当月已工作的天数对应的工资，以及任何未支付的奖金、津贴等。
- 结算标准：工资应按照你实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果你的月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则你的工资应为X÷Z×Y。同时，对于加班工资，也应按照法律规定的加班工资计算标准支付。
- 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在离职时，用人单位应将这些收入一并结清。
三、特殊情况下的工资结算
- 虽然一般情况下用人单位应在离职时结清工资，但也可能存在特殊情况。例如，如果劳动合同中明确规定了离职工资的结算方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守合同约定。然而，这种约定通常较为少见，且用人单位不得以此为由拖延支付工资。
- 另外，如果用人单位因经营困难等原因确实无法立即支付工资，应与你协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但这种情况并不常见，且用人单位仍需承担法律责任。
四、维权途径
如果用人单位拒绝结清工资，你可以采取以下步骤维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照规定及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：月中离职后，用人单位应当结清你的所有工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。在离职前，建议你与用人单位明确工资结算方式和时间，并尽量在劳动合同中予以明确，以避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。