结论前置：辞职时，用人单位应当结清劳动者的全部工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的法律义务。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确保障了劳动者在结束劳动关系时获取应得报酬的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位在工资支付方面的责任。

2. 工资结算规则：

   • 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。
   • 结算标准：工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资计算方式为：工资=X÷Z×Y。对于加班工资，也有明确的计算标准，如平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
   • 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

3. 不同辞职情况下的工资结算：

   • 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
   • 特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
   • 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清，以避免后续纠纷。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝结清工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如仲裁结果仍不满足劳动者的合法权益，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 劳动者在辞职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 若用人单位拒绝结清工资，劳动者应依法维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦或担心影响未来就业而放弃维权。

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