暑假工约定做满一个星期后才结算工资，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若双方有明确约定且不违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间、方式等进行约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果暑假工与用人单位在入职前就明确约定了做满一个星期后才结算工资，并且这一约定没有违反其他法律法规（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种做法在法律上是允许的。但需要注意的是，即使有这样的约定，用人单位也不能无故拖欠工资，必须按照约定的时间支付。

2. 若约定违反法律法规或未约定：

   • 如果双方没有就工资支付时间进行明确约定，或者约定的支付时间违反了法律法规的强制性规定（如超过了一个合理的工资支付周期），那么这种做法就是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果暑假工与用人单位没有就工资支付时间进行明确约定，或者约定的支付时间超出了法定周期，暑假工有权要求用人单位按照法定周期支付工资。

法律建议：

• 对于暑假工来说，在入职前应与用人单位明确约定工资支付时间、方式等关键条款，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
• 如果用人单位无故拖欠工资或违反约定支付工资，暑假工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反约定或法律法规拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，暑假工也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济损失（如利息、交通费等），并在一定条件下解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与提醒：

• 暑假工与用人单位之间的工资支付约定应明确、合法，并确保不违反法律法规的强制性规定。
• 如果有任何疑问或遇到问题，暑假工应及时向用人单位提出并协商解决，或直接向我咨询以获取专业的法律帮助。