结论：暑假工口头协议中“干不了十五天不给钱”的条款是不合法的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。无论劳动者的工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
   • 口头协议虽然在一定程度上具有法律效力，但必须符合法律法规的规定。对于涉及劳动者切身利益的条款，如工资支付、工作时间等，应当明确、合法，并不得违反劳动法的强制性规定。

2. 条款合法性分析：

   • “干不了十五天不给钱”的条款，实际上是对劳动者取得劳动报酬权利的限制和剥夺。这种条款违反了劳动法关于劳动者取得劳动报酬的基本原则，因此是无效的。
   • 即使劳动者只工作了几天，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作时间支付相应的工资。用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣劳动者的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于暑假工来说，如果遇到了用人单位以“干不了十五天不给钱”为由拒绝支付工资的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 风险提示：

   • 暑假工在签订口头协议时，应当尽量明确工作内容、工作时间、工资支付等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果可能的话，建议暑假工与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自己的合法权益。书面合同具有更强的法律效力，可以在发生纠纷时提供更有力的证据。

总结：暑假工口头协议中“干不了十五天不给钱”的条款是不合法的，违反了劳动法关于劳动者取得劳动报酬的基本原则。暑假工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。