针对您提出的“保安员给甲方干活受伤，公司未记考勤，这个责任谁负责”的问题，以下是我的详细分析：

1. 工伤认定与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，保安员在给甲方干活过程中受伤，是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，若保安员是在执行工作任务时受伤，且符合工伤认定的其他条件（如与用人单位存在劳动关系等），则应被认定为工伤。
   • 关于责任主体，若保安员与公司存在劳动关系，且受伤发生在执行工作任务过程中，那么公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

2. 考勤记录与工伤认定的关系：

   • 考勤记录是公司管理员工出勤情况的一种方式，但它并不是认定工伤的唯一或决定性因素。即使公司未记考勤，只要保安员能证明其是在执行工作任务时受伤，且符合工伤认定的其他条件，仍然可以认定为工伤。
   • 然而，考勤记录的缺失可能会给工伤认定带来一定的困难。因为考勤记录可以作为证明员工出勤情况和工作时间的证据之一。如果公司无法提供考勤记录，可能需要保安员提供其他证据来证明其是在工作时间和工作场所内受伤的。

3. 公司未记考勤的法律责任：

   • 公司未记考勤本身并不直接构成对保安员受伤的赔偿责任。但是，如果公司因为未记考勤而无法提供必要的证据来支持工伤认定，导致保安员无法获得应有的工伤保险待遇，那么公司可能会因此承担一定的法律责任。这种责任可能表现为对保安员因无法获得工伤保险待遇而遭受的损失进行赔偿。
   • 另外，如果公司未记考勤的行为违反了相关的劳动法律法规或公司规章制度，公司还可能因此受到劳动行政部门的处罚或承担其他法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于保安员来说，如果受伤且认为符合工伤认定的条件，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，应尽可能收集并保存与受伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
   • 对于公司来说，应完善考勤管理制度，确保员工的出勤情况得到准确记录。同时，在员工受伤时，应积极配合员工申请工伤认定，并提供必要的证据和支持。如果公司因为未记考勤而无法提供证据，应主动承担责任并赔偿员工因此遭受的损失。

综上所述，保安员给甲方干活受伤的责任主体主要是公司（如果与保安员存在劳动关系），而考勤记录的缺失并不直接决定工伤认定的结果，但可能会影响证据的提供和工伤认定的顺利进行。如果公司因为未记考勤而无法提供必要的证据来支持工伤认定，公司可能会因此承担一定的法律责任。因此，建议双方积极沟通、配合，并依法处理工伤认定和赔偿事宜。如果有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。