事业单位工作人员被纪委留置期间，其工资发放情况需根据具体情形和规定来判断，一般情况下，留置期间工资会暂停发放，但具体处理需依据单位规定和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、留置期间工资的一般处理原则

1. 留置的性质与目的：

   • 纪委留置是一种调查措施，旨在查明被留置人员是否存在违纪违法行为。在留置期间，被留置人员的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。

2. 工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在留置期间，由于被留置人员无法提供劳动，因此其工资发放通常会受到影响。

二、具体情形下的工资处理

1. 留置期间工资暂停发放：

   • 在大多数情况下，事业单位工作人员被纪委留置期间，其工资会暂停发放。这是因为留置期间被留置人员无法正常工作，单位无法评估其工作表现和贡献，因此暂停发放工资是合理的。

2. 留置结束后工资的补发与处理：

   • 如果留置结束后，被留置人员被证明无违纪违法行为，单位可能会根据其实际工作情况补发留置期间的工资。但具体补发标准、时间等需依据单位规定和相关法律法规执行。
   • 如果留置结束后，被留置人员被认定存在违纪违法行为，单位可能会根据其违纪违法情节的严重程度，决定是否扣发或减发留置期间的工资，甚至可能解除劳动合同。

三、相关法律法规与单位规定

1. 法律法规的适用：

   • 在处理留置期间工资问题时，需遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规对工资的支付、扣减等作出了明确规定。

2. 单位规定的制定与执行：

   • 事业单位应根据自身实际情况，制定关于留置期间工资处理的内部规定。这些规定应明确留置期间工资的暂停发放、补发条件、扣减标准等具体内容，并确保其合法性和合理性。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 事业单位工作人员在面临留置情况时，应首先了解单位关于留置期间工资处理的内部规定，以便明确自己的权益和义务。

2. 咨询专业法律意见：

   • 如果对留置期间工资处理存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、全面的法律意见。

3. 保留相关证据：

   • 在留置期间及留置结束后，被留置人员应保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、准确的法律解答。