针对您提出的企业职工被判缓刑一年，未开除且仍在单位上班，视同缴费如何认定的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，视同缴费年限的认定通常与职工的工作经历、社保缴纳情况以及相关政策规定紧密相关。对于在职人员被判缓刑且单位未开除的情况，视同缴费年限的处理确实需要看具体情况。

1. 一般情况下的处理原则：

   • 若犯罪情节较轻，且在缓刑期正常工作并缴纳社保，那么之前的视同缴费年限一般是可以累计计算的。这是因为职工在缓刑期间仍然保持了与单位的劳动关系，并继续履行了缴纳社保的义务。

2. 地区特殊规定或社保规定的影响：

   • 然而，不同地区可能有不同的特殊规定或社保政策，这些规定或政策可能会对视同缴费年限的认定产生影响。例如，某些地区可能规定，即使职工在缓刑期间正常工作并缴纳社保，但由于其犯罪行为，之前的视同缴费年限也不能累计计算。或者，如果职工的行为违反了社保相关规定，也可能导致视同缴费年限无法累计。

3. 建议与行动：

   • 鉴于上述情况，我建议您及时与单位和社保部门进行沟通，了解当地的具体政策和规定。您可以向单位的人力资源部门或社保部门的窗口咨询，提供您的个人情况和相关证明材料，以便他们能够根据您的具体情况给出准确的答复。
   • 同时，您也可以查阅相关的社保政策文件或法律法规，了解视同缴费年限认定的具体条件和程序。这样，您就能更清楚地知道自己的权益和应该如何维护。

4. 案例参考：

   • 以小朱为例，他因犯罪被判处缓刑，但单位并未将其开除。在缓刑期间，他仍正常在单位工作并继续缴纳社保。然而，对于他之前的视同缴费年限是否可以累计计算，他与单位以及社保部门产生了争议。最终，这个问题的解决需要依据当地的具体政策和规定来判断。

综上所述，视同缴费年限的认定是一个复杂且需要具体分析的问题。我建议您通过与单位和社保部门的沟通以及查阅相关政策文件来获取最准确的信息和答复。希望我的解答能够对您有所帮助！