针对您提出的“判缓刑被开除但工龄有21年，企业年金单位缴费归属个人的法律依据”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于判缓刑被开除的合法性及工龄问题：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。判缓刑属于被追究刑事责任的一种情形，因此，企业在此情况下开除员工是合法的。
   • 工龄问题：工龄的计算通常与员工在企业的工作年限相关，但被开除后，原工龄一般不再连续计算，除非有特别约定或法律规定。然而，工龄的连续计算与否，并不直接影响企业年金单位缴费的归属问题。

2. 企业年金单位缴费归属个人的法律依据：

   • 企业年金制度：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它由企业缴费、职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益组成。
   • 单位缴费归属：根据《企业年金办法》的相关规定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。在职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金待遇。对于被开除的员工，其企业年金个人账户中的单位缴费部分，一般仍归员工个人所有，但具体归属规则可能因企业年金方案的不同而有所差异。
   • 特殊情况：如果企业年金方案中有特别规定，如员工因违法违纪被开除时单位缴费部分的处理方式，那么应遵循该方案的规定。但若无特别规定，则单位缴费部分通常仍归员工个人。

3. 建议与行动：

   • 查阅企业年金方案：首先，建议您查阅所在企业的企业年金方案，了解其中关于单位缴费归属的具体规定。
   • 与企业协商：如果企业年金方案中没有明确规定或您对规定有疑问，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，判缓刑被开除是合法的，但企业年金单位缴费的归属问题主要依据企业年金方案的规定。在无特别规定的情况下，单位缴费部分通常仍归员工个人所有。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。