结论：企业职工在解除劳动合同后被判缓刑，其前面的视同缴费工龄在一般情况下是会被认可的，但具体还需根据当地社保政策以及缓刑期间的相关规定来确定。
分析说明：
视同缴费工龄的定义与认可：
- 视同缴费工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。
- 一般情况下，只要职工在解除劳动合同前的工龄是连续的，且符合国家规定的计算条件，那么这部分工龄就会被视同为缴费工龄，并在退休时予以认可。
缓刑对视同缴费工龄的影响：
- 缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，它并不直接改变职工之前的工龄计算。也就是说，职工在缓刑前的工龄，如果符合视同缴费工龄的条件，那么这部分工龄在缓刑期间及缓刑结束后，仍然是被认可的。
- 但是，需要注意的是，如果职工在缓刑期间被开除公职或者受到其他处分，导致工龄中断或者不符合视同缴费工龄的条件，那么这部分工龄可能就不会被认可。
当地社保政策的具体规定：
- 不同地区的社保政策可能有所不同，对于视同缴费工龄的认可也可能存在差异。因此，在具体情况下，还需要参考当地的社保政策来确定。
- 例如，有些地区可能规定，职工在缓刑期间如果继续缴纳养老保险费，那么其缓刑前的工龄和缓刑期间的缴费年限可以合并计算；而有些地区则可能规定，缓刑期间的缴费年限需要单独计算，或者对缓刑前的工龄有特定的认可条件。
特殊场景：
- 如果职工在解除劳动合同后，因为某些原因（如犯罪）被判缓刑，并且在此期间被开除公职或者受到其他严重处分，导致工龄中断，那么其之前的视同缴费工龄可能就不会被认可。
- 另外，如果职工在缓刑期间没有继续缴纳养老保险费，那么其缓刑期间的年限将不会被计入缴费年限，但缓刑前的视同缴费工龄仍然可能被认可（具体需参考当地政策）。
建议与行动：
- 对于您的情况，我建议您首先查阅当地的社保政策，了解对于视同缴费工龄的具体认可条件。
- 同时，您也可以咨询当地的社保机构或者相关部门，获取更准确的信息和指导。
- 如果您在缓刑期间没有继续缴纳养老保险费，但希望保留之前的视同缴费工龄，那么您可能需要考虑在缓刑结束后尽快补缴养老保险费，以符合当地的政策要求。
最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。