企业解除合同后，若劳动者被判过缓刑，其判刑前的视同缴费年限不再计算。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条的规定，工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。这意味着，判刑前的连续工龄不再被认可为视同缴费年限，而实际的缴费年限则需要与其服完刑期并获得释放之后的缴费年限进行合并计算。
具体影响
视同缴费年限的取消：
- 劳动者在判刑前，若存在未实际缴费但按政策规定应视为缴费的年限（即视同缴费年限），在判刑后，这些年限将不再被计算在内。
实际缴费年限的合并：
- 劳动者在判刑前已实际缴纳的社保费用，其缴费年限将予以保留，并与刑满释放后继续缴纳的社保年限进行合并计算。
退休待遇的影响：
- 由于视同缴费年限的取消，劳动者的总缴费年限可能会减少，从而影响其退休后的养老金待遇。但需要注意的是，服刑期满后，劳动者仍然可以享受退休待遇，只是待遇水平可能会因缴费年限的减少而有所降低。
特殊情况说明
情节较轻且经任免机关批准的情况：
- 如果劳动者受刑事处分的情节较轻，并经过任免机关批准，其受处分以前的工作时间也可以合并计算工作年限。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
重新参加工作后的工龄计算：
- 劳动者在刑满释放后重新参加工作的，其工作年限将从重新参加工作之日起计算。这意味着，之前的工龄（包括视同缴费年限和实际缴费年限中未被合并计算的部分）将不再对新的工作年限产生影响。
建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与社保缴费相关的证据，如缴费凭证、工作证明等，以便在需要时证明自己的缴费年限。
咨询专业律师：
- 由于社保政策复杂且多变，劳动者在遇到相关问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。不过，就本问题而言，我已给出了明确的法律解释和建议。
关注政策变化：
- 社保政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的社保策略。
如有其他法律问题，可以直接向我咨询。