结论前置：企业员工被判拘役缓刑且未被开除工作时，视同缴费年限是否受影响需分情况讨论，一般情况下若未被剥夺政治权利且劳动关系存续，视同缴费年限可予保留；若被剥夺政治权利或劳动关系中断，则可能影响视同缴费年限的计算。以下为具体分析：
一、视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限是指国家实行养老保险实际缴费前，企业经过正式招工、录用、用工，个人档案有所记载的工作经历，也称为非实际缴费工作年限。这一概念是理解后续规定的基础，它体现了对职工在实行社会养老保险制度之前连续工龄的认可。
二、缓刑期间养老保险处理原则对视同缴费年限的影响
个人账户保留：
- 缓刑人员在服刑之前已参加基本养老保险社会统筹的，其个人账户将予以保留，不因缓刑而注销或清零。这一原则为视同缴费年限的保留提供了基础，因为个人账户的保留意味着职工在养老保险制度中的权益未因缓刑而完全丧失。
缴费与年限计算：
- 缓刑人员在缓刑期间应停止缴纳养老保险费，因此这期间不计算为实际缴费年限。然而，对于视同缴费年限的处理，则需考虑职工是否被剥夺政治权利以及劳动关系是否存续。
- 未被剥夺政治权利且劳动关系存续：若缓刑人员未被剥夺政治权利，且仍留在原单位工作或履行一定劳动义务，其视同缴费年限可予承认并连续计算。这是因为视同缴费年限是对职工过去连续工龄的认可，只要劳动关系等相关权益得以保留，符合条件的工作年限依然可作为视同缴费年限来认定。
- 被剥夺政治权利或劳动关系中断：若缓刑人员被剥夺政治权利，或在缓刑期间与用人单位解除了劳动关系，则其视同缴费年限可能会受到影响。被剥夺政治权利期间不计入连续工龄，也就不能计入视同缴费年限；而劳动关系的中断则可能导致视同缴费年限的计算中断或无法连续计算。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十三条：明确了视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担的原则，这为视同缴费年限的认定提供了法律基础。
- 原国家劳动部相关复函：如《关于被宣告缓刑工人在缓刑考验期限内可否办理退休等问题的复函》，进一步细化了缓刑人员在缓刑考验期限内的养老保险处理办法，指出若工人未被剥夺政治权利且仍留在原单位工作，在具备退休条件时可以办理退休手续并享受相关待遇。这一复函为视同缴费年限的保留提供了具体操作层面的依据。
四、实际应用中的注意事项
具体情况具体分析：
- 在处理缓刑人员的养老保险问题时，需根据职工的实际情况（如是否被剥夺政治权利、是否与用人单位解除劳动关系等）进行准确判断。不同的情况可能导致不同的处理结果，因此不能一概而论。
相关证据的提供和审核：
- 为确保处理的公正性和准确性，职工或用人单位需提供相关的法律文书（如判决书、执行通知书等）、工作证明、工资发放记录等证据，以便社保部门或相关机构进行审核和认定。这些证据是判断职工是否符合视同缴费年限保留条件的重要依据。
五、建议
咨询当地社保机构：
- 由于社保政策可能因地区而异，且具体操作细节可能因实际情况而有所不同，因此建议缓刑人员或用人单位在处理此类问题时咨询当地的社保机构，以获取最准确、最权威的法律意见。
向我咨询：
- 作为专业律师，我擅长处理经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故等领域的法律问题。若您在缓刑期间遇到养老保险或视同缴费年限方面的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，企业员工被判拘役缓刑且未被开除工作时，视同缴费年限是否受影响需根据职工是否被剥夺政治权利以及劳动关系是否存续等因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的法律意见。