拘役缓刑期间正常工作，一般不影响视同缴费年限的认定，但具体需结合当地社保政策及实际缴费情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘役缓刑的法律性质与社保政策的关系

拘役缓刑是刑事处罚中的一种执行方式，它并不等同于实际服刑。在缓刑考验期内，犯罪分子并未被剥夺人身自由，而是需要在社区中接受监督和管理，并履行一定的义务。从社保政策的角度来看，视同缴费年限通常与个人的工作经历、社保缴费记录等因素相关，而与是否受到刑事处罚无直接关联。因此，在一般情况下，拘役缓刑期间正常工作，并不会影响视同缴费年限的认定。

二、实际缴费情况对视同缴费年限的影响

视同缴费年限的认定，除了考虑工作经历外，还需要结合实际的社保缴费情况。如果个人在拘役缓刑期间正常工作，且单位按照规定为其缴纳了社会保险费，那么这部分缴费年限是可以计入视同缴费年限的。然而，如果单位在拘役缓刑期间未为其缴纳社会保险费，或者个人存在欠缴、断缴等情况，那么这部分年限可能无法计入视同缴费年限。

三、地区差异与具体政策

需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异。有些地区可能对于拘役缓刑人员的社保缴费有特殊规定，或者对于视同缴费年限的认定有更为严格的标准。因此，在具体操作中，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明和社保缴费记录：为了确保视同缴费年限的准确认定，建议个人在拘役缓刑期间保留好工作证明和社保缴费记录等相关材料。
2. 及时咨询当地社保部门：如果对于视同缴费年限的认定存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的政策信息和操作指导。
3. 遵守法律法规和社保政策：在拘役缓刑期间，个人应严格遵守法律法规和社保政策的规定，按时缴纳社会保险费，确保自己的社保权益不受影响。

如果你在拘役缓刑期间或之后遇到社保相关的问题，或者对于视同缴费年限的认定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。