关于留在原企业叙职留用是否属于重新参加工作的问题：
一般情况分析：
- 留在原企业叙职留用，通常意味着员工并未与企业解除劳动关系，而是继续在原岗位或新岗位上工作。这种情况下，一般不被视为重新参加工作，因为员工的劳动关系并未中断，其工龄、社保缴纳记录等通常也会连续计算。
特殊情况考量：
- 如果员工在叙职留用前，曾与企业解除劳动关系，并领取了经济补偿金或失业保险金，之后再次被企业录用，那么这种情况可能被视为重新参加工作。但具体是否如此，还需根据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
关于缓刑工人视同缴费的认定问题：
视同缴费年限的定义：
- 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。对于缓刑工人而言，其视同缴费年限的认定需结合其缓刑期间的工作状态及社保缴纳情况。
缓刑期间的工作与社保缴纳：
- 缓刑期间，工人如果继续在原企业工作，且企业继续为其缴纳社保，那么这段时间通常会被视为连续工作时间，并可能计入视同缴费年限。但具体是否计入，还需根据当地社保政策及企业规定来确定。
- 如果缓刑期间工人未工作或企业未为其缴纳社保，那么这段时间则不会被计入视同缴费年限。
缓刑结束后的认定：
- 缓刑结束后，工人如果继续在企业工作，并正常缴纳社保，那么其之前的工龄（包括缓刑期间如果符合条件的工作时间）通常会连续计算，并作为视同缴费年限的参考。
- 但需要注意的是，如果缓刑期间工人有违反法律法规或企业规章制度的行为，导致企业解除劳动关系或停止缴纳社保，那么这部分时间可能不会被计入视同缴费年限。
具体政策与操作：
- 由于视同缴费年限的认定涉及当地社保政策、企业规章制度以及具体案情等多个因素，因此建议缓刑工人在认定视同缴费年限时，咨询当地社保部门或企业人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。
综合建议：
- 对于留在原企业叙职留用是否属于重新参加工作的问题，建议根据具体情况判断，并咨询企业人力资源部门或当地劳动部门以获取准确信息。
- 对于缓刑工人视同缴费的认定问题，由于涉及多个因素，建议缓刑工人在认定前详细了解当地社保政策、企业规章制度，并咨询相关部门或专业人士的意见。
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