结论前置：
- 一般情况下，被羁押后缓刑期间仍在原岗位上班，且未被开除公职的，其工龄可以连续计算。
- 若在缓刑期间被单位开除公职，则自开除之日起，工龄不再连续计算。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的工作年限和劳动关系状态紧密相关。在劳动者被羁押后获得缓刑，并继续留在原单位工作的情况下，其工龄的计算需依据相关法律法规及政策进行。
一般情况下的工龄计算：
- 根据最高人民法院、国家劳动总局联合发布的《关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》，明确指出职工在被判处有期徒刑宣告缓刑、没有被剥夺政治权利、仍留原单位工作的情况下，缓刑期间可以计算工龄。这一规定与《中华人民共和国刑法》中关于缓刑考验期限的规定相契合，即缓刑考验期满且未出现法定撤销缓刑情形的，原判刑罚不再执行。
- 在实际操作中，只要劳动者在缓刑期间保持正常上班状态，且未被单位开除公职，其工龄将连续计算。这有助于保障劳动者的合法权益，确保其在缓刑期间的工作年限得到认可。
特殊情况下的工龄计算：
- 若劳动者在缓刑期间因违反单位规定或法律法规被单位开除公职，则自开除之日起，其工龄不再连续计算。这是因为开除公职意味着劳动者与单位之间的劳动关系已经终止，因此工龄的计算也应相应中断。
- 若劳动者在缓刑期间被开除后重新参加工作，其工龄将从重新参加工作之日起重新开始计算。这是基于新的劳动关系建立而进行的工龄计算。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在缓刑期间应严格遵守单位规定和法律法规，保持正常上班状态，以确保工龄的连续计算。
- 若劳动者在缓刑期间面临被开除的风险，应及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理缓刑期间劳动者的劳动关系时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位在缓刑期间违法解除与劳动者的劳动关系，导致劳动者工龄无法连续计算，劳动者有权依法向用人单位主张赔偿。
- 若劳动者在缓刑期间违反法律法规或单位规定被开除公职，将面临工龄中断和重新就业时工龄重新起算的法律后果。
综上所述，被羁押后缓刑期间仍在原岗位上班对工龄的影响需结合具体情况分析。一般情况下，若未被开除公职且符合相关政策法令规定，工龄可以连续计算；特殊情况下，如被开除公职，则工龄自开除之日起不再连续计算。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。