关于缓刑期间正常上班是否算视同年限的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 企业职工的情况

• 若缓刑期间未被剥夺政治权利且继续在原单位工作并缴纳养老保险费：
  根据现行规定，缓刑期间的实际缴费年限可以连续计算，之前的视同缴费年限（如实行个人缴费制度前的工龄）同样有效。例如，某职工在1992年（实行个人缴费制度前）参加工作，2020年被判缓刑但未被解除劳动关系，且继续缴费，则1992年至缓刑前的工龄可认定为视同缴费年限。
• 若缓刑期间被解除劳动关系或未实际工作：
  实际缴费年限计算至解除劳动关系之月，视同缴费年限可能中断。但若后续重新参保缴费，之前符合国家规定的连续工龄（如未受刑事处罚的正常工作期间）仍可能被认定为视同缴费年限，具体需以当地政策为准。

2. 机关事业单位工作人员的情况

• 2014年10月1日养老保险制度改革前：
  若被判缓刑且被开除公职，之前的工作年限（视同缴费年限）不予计算；若未被开除且继续工作，缓刑期间可计算连续工龄，视同缴费年限有效。
• 2014年10月1日后：
  实行个人缴费制度后，若未被开除公职并继续缴费，之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算；若被开除，则视同缴费年限不予计算，实际缴费年限按实际缴纳情况处理。

3. 特殊说明与注意事项

• 缓刑期间的工作状态是关键：
  视同缴费年限的认定需以“继续工作并缴费”为前提。若缓刑期间未实际工作或未缴费，即使未被剥夺政治权利，也可能影响年限计算。
• 地区政策差异：
  各地可能结合实际情况制定实施细则，例如部分地区对缓刑期间缴费年限的认定有更严格的规定，需以当地社保部门审核结果为准。
• 服刑期间（非缓刑）的处理：
  若被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（非缓刑），社会保险关系暂停，服刑期间不能计算为视同缴费年限。

4. 法律建议

• 保留工作与缴费记录：
  缓刑期间若继续工作，务必保留劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等材料，以证明劳动关系和缴费事实。
• 咨询当地社保部门：
  由于政策存在地区差异，建议直接向当地社保机构咨询，明确缓刑期间年限认定的具体要求。
• 关注后续参保情况：
  若缓刑期间中断工作，后续重新参保时需确认之前工龄是否符合视同缴费年限条件，避免权益受损。

总结：缓刑期间正常上班是否算视同年限，需结合人员类型（企业职工或机关事业单位人员）、缓刑期间的工作状态及缴费情况、当地政策等因素综合判断。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。