核心结论：事业单位人员醉驾被判处缓刑2个月且未被开除公职的情况下，视同缴费年限的认定需结合具体情形判断，主要取决于是否被开除公职或受到其他影响工龄连续性的处分。以下是具体分析：

1. 视同缴费年限的认定基础
   根据《社会保险法》及相关规定，视同缴费年限通常指职工在实施养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄。对于事业单位人员，其连续工龄的认定需以人事档案中的工资调整、考核记录等材料为依据。若醉驾行为未导致工龄中断（如未被开除公职、未受刑事处罚导致工龄清零），则原连续工龄可依法认定为视同缴费年限。

2. 缓刑对视同缴费年限的影响

   • 未被开除公职的情形：若单位仅给予行政处分（如警告、记过）而未开除公职，且缓刑期间正常工作、缴纳社保，则工龄连续计算，视同缴费年限不受影响。
     
   • 被开除公职的情形：若单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》开除公职，则自开除之日起工龄中断，此前工龄可能无法认定为视同缴费年限（具体需结合地方政策）。
     关键点：缓刑本身不直接导致工龄中断，但单位处分决定是核心因素。

3. 缓刑期间的社保缴纳问题

   • 缓刑期间若单位未解除劳动关系且正常发放工资，应继续缴纳社保（包括养老保险），实际缴费年限可累计计算。
     
   • 若单位停发工资或暂停社保缴纳，需补缴或根据政策处理，否则可能影响实际缴费年限的认定。

4. 实务建议

   • 核查人事档案：确认单位是否出具开除公职文件，或仅给予行政处分。
     
   • 咨询社保部门：携带判决书、单位处分决定等材料，向当地社保局申请工龄认定。
     
   • 关注地方政策：部分地区对醉驾等违法犯罪行为的工龄认定有特殊规定（如“从重处理”），需以当地政策为准。

总结：若您未被开除公职且缓刑期间正常缴纳社保，视同缴费年限通常可认定；若被开除，则需根据开除时间及地方政策进一步分析。建议尽快整理相关材料，向单位人事部门或当地社保局咨询具体认定流程。如有其他疑问，可继续向我提问。