针对您提出的“劳动合同过期忘记续签，劳动者也没有提醒”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与履行：

   • 根据现行法规，若劳动合同到期后企业忘记续签，而劳动者也未提醒，双方可能仍被视为依照原有的劳动合同条款和条件继续履行各自的义务和责任。但这并不意味着合同自动续签，而是双方形成了一种事实上的劳动关系，原合同期限变为不定期。

2. 企业责任与风险：

   • 企业有义务主动与员工沟通续签事宜，这是其保障员工权益和维持劳动关系稳定的职责所在。若因企业疏忽未续签，企业需承担相应法律后果。例如，根据《劳动合同法》的规定，自劳动合同期满后一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，如果因企业未通知续签给劳动者造成损失，如劳动者因未及时得知续签情况而错失其他就业机会等，企业可能还需承担相应赔偿责任。

3. 劳动者权益与提醒义务：

   • 劳动者虽无强制提醒企业续签的法定义务，但从维护自身权益出发，也可适当提醒。不过，这并不改变主要责任分配。若企业未续签，不能因劳动者未提醒而免责。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存续的证据，以便在必要时通过合法途径如劳动仲裁来主张自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，应尽早采取行动与劳动者重新签署劳动合同，以规避可能出现的法律纠纷和不必要的经济损失。同时，企业应建立完善的合同管理机制，设立专人负责合同管理，建立提醒制度，定期梳理合同到期情况，避免类似疏忽再次发生。
   • 对于劳动者而言，若发现劳动合同到期未续签，应及时与企业沟通并了解续签情况。若企业拒绝续签或未给予明确答复，劳动者可考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动合同过期忘记续签且劳动者也没有提醒的情况下，双方仍可能被视为依照原有的劳动合同条款和条件继续履行各自的义务和责任，但企业需承担相应法律后果和风险。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。