针对您提出的问题“合同到期没续签，劳动者也不去找用人单位续签，后面还要告他”，以下是我的详细分析：

1. 劳动者是否有权起诉：

   • 有权起诉的情况：如果劳动合同到期后，用人单位无正当理由拒绝续签，或者未与劳动者协商一致就擅自终止劳动关系，这违反了相关法律法规。在此情况下，劳动者有权对用人单位提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 无权起诉的例外：如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么劳动者在这种情况下通常无权要求用人单位支付经济补偿，也无权因此起诉用人单位。

2. 经济补偿的支付：

   • 经济补偿的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除上述劳动者不同意续订的例外情况外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 法律建议：

   • 友好协商：我建议劳动者与用人单位首先进行友好协商，看是否能就续签劳动合同或经济补偿问题达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者胜诉：用人单位可能需要支付经济补偿，并可能面临其他法律责任，如罚款、声誉损失等。
   • 如果劳动者败诉：则劳动者需要承担诉讼费用，并可能无法获得预期的经济补偿。

总结与建议：

• 在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者是否有权起诉取决于用人单位的行为是否合法以及劳动者是否同意续签。
• 如果用人单位无正当理由拒绝续签或擅自终止劳动关系，劳动者有权起诉并要求经济补偿。
• 我建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位进行友好协商，协商不成再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。