针对您提出的劳动合同中月工资6000元、工作28天休息2天，以及加班费如何计算的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确加班费计算的基础：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资。在您的情况下，月工资为6000元，但工作安排为28天工作制，这意味着您每月的工作时间超过了法定的标准工作时间（通常为每月21.75天，每天8小时）。

2. 关于加班费的计算方式：

   • 工作日加班：如果用人单位在正常工作日之外安排您加班，且未安排补休，那么加班费应按照不低于您小时工资的150%计算。小时工资可以通过月工资除以当月应出勤天数（此处需注意，应出勤天数应基于法定标准工作时间计算，而非实际工作天数）再除以8小时得出，但实际操作中可能因工作安排而有所调整。不过，由于您的工作安排本身就不符合法定标准，因此更合理的做法是先确定一个基于法定工作时间的日工资或小时工资标准，再据此计算加班费。
   • 休息日加班：在您的情况下，由于每月只有2天休息日，其余均为工作日，因此“休息日加班”的概念可能并不完全适用。但若用人单位在您本应休息的2天中安排了工作，且未安排补休，那么这部分加班费应按照不低于您日工资或小时工资的200%计算。
   • 法定节假日加班：如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么加班费应按照不低于您日工资或小时工资的300%计算。

3. 针对您特定情况的建议：

   • 由于您的工作安排（28天工作制）本身就不符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，因此建议您首先与用人单位协商，调整工作安排至符合法定标准。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的加班费。
   • 在计算加班费时，由于您的工作安排特殊，建议保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时证明您的加班事实和加班时间。

4. 注意事项：

   • 加班费的计算应基于您实际的工作时间和用人单位的加班安排，而非简单地按照月工资除以工作天数来计算。
   • 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在实际操作中还需参考当地的法律法规和政策。

如果您在加班费计算或劳动权益保护方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。