针对您提出的“带人帮老板干活出工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，带人帮老板干活时发生的工伤，其赔偿责任的归属主要取决于您与老板之间的法律关系，以及工伤发生的具体情况。
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果您与老板之间建立了正式的劳动关系，那么您在工作中发生的工伤应按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。
- 老板应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若老板逾期未申请，您可在1年内自行申请。
- 工伤认定后，需经劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按照工伤保险待遇标准进行赔偿。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位（即老板）按规定支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
劳务关系：
- 如果您与老板之间是劳务关系，而非正式的劳动关系，那么赔偿责任的归属将根据双方各自的过错来承担。
- 在这种情况下，您因劳务受到损害，可以要求老板赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。但赔偿的具体金额和比例将取决于双方在事故中的过错程度。
二、工伤赔偿的具体情况
非第三人原因受伤：
- 如果您是在帮工过程中，且非因第三人的原因而受伤，那么根据法律关系，老板（被帮工人）需要承担赔偿责任（劳动关系下）或适当补偿（劳务关系下，若老板不同意帮工但您仍受伤）。
第三人侵权受伤：
- 如果您因第三人的侵权行为而遭受人身损害，那么应由第三人承担赔偿责任。
- 如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，老板（被帮工人）可以给予适当补偿。
三、建议与行动
明确法律关系：
- 首先，您需要明确自己与老板之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这将直接影响您后续的赔偿流程和权益保障。
收集证据：
- 无论您与老板之间是何种法律关系，都应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的赔偿流程中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
及时申请工伤认定：
- 如果您与老板之间是劳动关系，且已发生工伤，那么请务必在规定的时间内（事故伤害发生之日起30日内或1年内自行申请）向社保行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，带人帮老板干活出工伤的赔偿问题需要根据您与老板之间的法律关系以及工伤发生的具体情况来进行分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日解决这一问题。