仅工作一个月通常不能要求支付未签订劳动合同的二倍工资。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律规定与宽限期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内，如果未签订劳动合同，劳动者通常不能主张二倍工资。

2. 二倍工资的起始时间与最长支付期限：

   • 如果工作满一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付二倍工资。
   • 用人单位支付二倍工资的期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。

3. 针对您情况的具体分析：

   • 在您仅工作一个月的情况下，由于尚未超过法律规定的宽限期（一个月），因此您通常不能要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。

4. 建议与后续行动：

   • 虽然您目前不能主张二倍工资，但建议您与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位在后续工作中仍然拒绝签订劳动合同，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以考虑收集相关证据，并在必要时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在处理过程中泄露过多个人信息。

如果您在后续工作中遇到任何与劳动纠纷相关的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。