如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者一般不能要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未履行这一义务，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 然而，这一规定并非绝对。在特定情况下，如因不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，用人单位可能无需承担支付二倍工资差额的责任。

2. 不可归责于用人单位的原因：

   • “不可归责于用人单位的原因”通常指的是那些超出用人单位控制范围，且用人单位已尽到合理注意义务仍无法避免的情况。例如，劳动者故意拖延签订、拒绝签订或提供虚假信息导致无法签订书面劳动合同等。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若因不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者应了解自身权益，但通常不能要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。不过，劳动者仍可就其他劳动权益（如工资、福利、工作时间等）与用人单位进行协商或寻求法律救济。
   • 对于用人单位而言，应尽可能确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。若因不可归责于自身的原因导致未签订书面劳动合同，用人单位应保留相关证据，以证明自身已尽到合理注意义务。

4. 可能的法律后果：

   • 若劳动者因不可归责于用人单位的原因而要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，且该要求未得到支持，劳动者可能面临无法获得额外赔偿的风险。
   • 若用人单位因未签订书面劳动合同而面临其他法律纠纷（如劳动者主张的其他劳动权益），用人单位应积极应对，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。

综上所述，如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者一般不能要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但劳动者和用人单位仍应就其他劳动权益进行协商或寻求法律救济。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。