结论：劳动者入职后签订了劳动合同，但公司未及时盖章的，一般情况下不能直接要求未签订书面劳动合同的双倍工资，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的生效条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效需要双方的签字或盖章。然而，在实际操作中，如果劳动者已经签字，而用人单位因故未及时盖章，但双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），那么该劳动合同通常会被视为已经成立并生效。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同来规避法律责任。但该条款的适用前提是用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同。

三、结合实际情况的分析

1. 如果劳动合同已经劳动者签字，且双方已经实际履行：

   • 在这种情况下，尽管用人单位未及时盖章，但劳动合同已经成立并生效。因此，劳动者通常不能直接要求未签订书面劳动合同的双倍工资。
   • 如果劳动者能够证明用人单位存在故意拖延盖章、拒绝盖章等恶意行为，且该行为导致了劳动者权益受损，那么劳动者可能可以通过法律途径寻求救济，但这需要具体的证据支持。

2. 如果劳动合同未经劳动者签字，或双方未实际履行：

   • 如果劳动合同尚未经劳动者签字，或者双方虽然签订了劳动合同但并未实际履行（如劳动者尚未入职、用人单位未支付工资等），那么在这种情况下，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同（或未完成盖章手续），劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

四、建议与注意事项

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、合法，并仔细阅读合同条款。如果用人单位未及时盖章，可以与用人单位沟通确认合同效力，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等）。如果担心权益受损，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
• 对于用人单位：应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并及时盖章确认。如果因故无法及时盖章，应与劳动者沟通说明情况，并尽快完成盖章手续。同时，用人单位应妥善保管劳动合同文本，以备不时之需。

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