结论前置：单位未签劳动合同，劳动者不能直接强制要求单位签订劳动合同，但可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者权益的重要措施。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，但这一要求并非通过“强制”方式实现，而是需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 法律建议：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，以及未签订劳动合同可能带来的法律风险。
   • 投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并要求签订书面劳动合同。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且经劳动者投诉、举报或申请劳动仲裁后仍不改正的，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会、人民法院可能会对用人单位进行处罚，包括责令签订书面劳动合同、支付双倍工资差额等。
   • 同时，未签订书面劳动合同也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工管理产生不利影响。

进一步思考：

• 劳动者在维护自己权益的过程中，应当注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
• 劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

总结：虽然劳动者不能直接强制要求用人单位签订劳动合同，但可以通过协商、投诉、举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。