针对您提出的“员工在职期间发生交通事故单位承担赔偿后来员工退休了能追偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，员工在职期间因交通事故获得的单位赔偿，在退休后通常不能再次追偿。但具体能否追偿，还需根据事故性质、赔偿依据及法律规定综合判断。

2. 法律背景与分析：

   • 交通事故赔偿性质：员工在职期间发生的交通事故，若属于工作相关或因执行工作任务导致，单位可能需承担一定赔偿责任。这种赔偿通常基于劳动关系、工伤保险或侵权责任法等相关规定。
   • 退休后的法律地位变化：员工退休后，其与原单位的劳动关系终止，法律地位发生变化。此时，员工若想就之前的交通事故再次追偿，需考虑赔偿依据是否仍然存在，以及是否符合相关法律规定。
   • 赔偿依据的持续性：若交通事故赔偿是基于劳动关系或工伤保险，退休后员工通常不能再就同一事故向单位追偿，因为相关赔偿已一次性解决或随劳动关系终止而终止。若赔偿是基于侵权责任法，且侵权行为持续存在或造成后续损害，员工可能仍有权追偿，但需具体分析。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：若交通事故赔偿已一次性解决，且未涉及后续损害，员工退休后通常不能再次追偿。
   • 情况二：若交通事故导致后续损害（如长期治疗、残疾等），且该损害在退休后才显现或加重，员工可能需根据侵权责任法等相关规定，考虑是否向单位或相关责任方追偿。但此时追偿的难度和可能性需具体分析，包括诉讼时效、证据收集等因素。
   • 建议：对于此类问题，建议员工在退休前或退休后尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的追偿途径。律师将根据具体案情、法律规定及证据情况，为员工提供个性化的法律建议。

4. 进一步思考的依据：

   • 员工在处理此类问题时，应充分了解相关法律规定和赔偿依据，避免因误解或疏忽而丧失追偿权利。
   • 同时，员工也应注意保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在职期间发生交通事故单位承担赔偿后，退休时能否追偿需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。