结论：员工解除劳动合同后，用人单位是否还能就交通事故中的职务行为行使追偿权，需根据具体情况判断，包括但不限于劳动合同的约定、事故责任划分、员工过错程度以及用人单位的管理责任等因素。
分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工在职务行为中造成损害的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使员工已解除劳动合同，用人单位仍可能依据合同约定向员工追偿。
- 但需注意，劳动合同中的约定不能免除用人单位作为管理者的基本责任，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
事故责任划分：
- 交通事故的责任划分是确定追偿权的关键。若员工在事故中负全部或主要责任，且其行为与职务行为直接相关，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
- 若员工在事故中无责任或仅负次要责任，则用人单位的追偿权可能受到限制。
员工过错程度：
- 员工的过错程度也是影响追偿权的重要因素。若员工存在故意或重大过失，导致交通事故发生，用人单位在承担赔偿责任后，更有可能向员工追偿。
- 若员工仅存在一般过失或无过失，用人单位的追偿权可能较弱或不存在。
用人单位的管理责任：
- 用人单位作为管理者，有义务为员工提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并制定合理的规章制度。若用人单位未履行这些义务，导致员工在职务行为中发生交通事故，用人单位的追偿权可能受到限制或免除。
法律建议：
对于用人单位：
- 在劳动合同中明确约定员工在职务行为中造成损害的赔偿责任，但需注意约定的合法性和合理性。
- 加强员工的安全培训和管理，降低交通事故的发生风险。
- 在发生交通事故后，及时收集证据，明确事故责任划分和员工过错程度，以便在必要时行使追偿权。
对于员工：
- 在履行职务行为时，应严格遵守交通规则和用人单位的规章制度，降低交通事故的发生风险。
- 若发生交通事故，应积极配合用人单位的处理工作，并承担相应的责任。
- 若认为用人单位的追偿行为不合理或违法，可寻求法律援助或提起诉讼。
可能法律后果：
- 若用人单位行使追偿权合法且合理，员工可能需承担部分或全部赔偿责任。
- 若用人单位行使追偿权违法或不合理，员工可拒绝承担责任，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
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