关于“员工工作时发生交通事故，单位赔偿后向员工追偿的判决”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：单位在赔偿后能否向员工追偿，取决于员工在交通事故中是否存在故意或重大过失。若员工存在故意或重大过失，单位有权向员工追偿；反之，则无权追偿。

法律解释：

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

具体情形分析：

1. 员工存在故意或重大过失：

   • 故意：指员工主观上存在故意，主动造成损害后果。如员工故意制造交通事故，伤害他人或财物，此时单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
   • 重大过失：指员工明显没有尽到普通人的注意义务，如存在严重的疏忽或过于自信的行为。例如，员工酒后驾驶、严重超速、闯红灯、逆向行驶等违反交通法规的情形，这些都属于重大过失。在单位承担赔偿责任后，有权向存在重大过失的员工追偿。

2. 员工不存在故意或重大过失：

   • 如果员工在交通事故中不存在故意或重大过失，而是由于其他原因（如道路状况、对方车辆问题等）导致事故发生，那么单位在承担赔偿责任后，无权向员工追偿。

案例说明：

• 在某案例中，员工邓某在驾驶单位车辆执行工作任务时发生交通事故，并被认定为主要责任。但经法院综合判断，邓某的行为不构成法律意义所指的重大过失，因此单位向邓某行使追偿权的请求未得到支持。
• 另一案例中，员工侯某在驾驶车辆时未按规定进行倒车，且发生事故后未保护现场、驾车逃逸，被认定为存在重大过失。单位在承担赔偿责任后，成功向侯某行使了追偿权。

总结与建议：

• 单位在赔偿后能否向员工追偿，需根据员工在交通事故中的具体行为来判断。若员工存在故意或重大过失，单位有权追偿；若不存在，则无权追偿。
• 为避免潜在的追偿风险，单位应加强对员工的安全生产培训和监管，确保员工在执行工作任务时严格遵守交通法规和安全操作规程。
• 如单位面临此类问题，建议咨询专业律师进行详细分析和指导。