员工在交通事故中负主责，且法院已判决用人单位可追偿的情况下，用人单位能追偿回来的金额并非固定，而是需根据具体情况综合判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、追偿金额的基本原则
过错比例原则：
- 法院在判决用人单位追偿时，通常会考虑员工在交通事故中的过错比例。若员工负主责，意味着其过错程度较大，但具体比例需由法院根据事故责任认定书、现场证据等综合判定。
- 用人单位追偿的金额一般与员工过错比例相对应，即员工过错越大，用人单位可追偿的金额可能越高。但需注意，追偿金额通常不会超过用人单位因员工过错而遭受的实际损失。
实际损失原则：
- 用人单位追偿的金额应以其实际遭受的损失为限。这包括但不限于因员工交通事故导致的车辆维修费、医疗费、误工费、赔偿金等直接和间接损失。
- 法院在判决时会要求用人单位提供相关证据，以证明其实际损失的具体数额。
二、影响追偿金额的具体因素
事故责任认定：
- 交通事故责任认定书是法院判决用人单位追偿的重要依据。若员工被认定为主责，则用人单位追偿的可能性较大，但具体金额需根据责任比例和实际损失综合判定。
用人单位的管理责任：
- 法院在判决时还会考虑用人单位是否存在管理责任。例如，用人单位是否为员工提供了安全的交通工具、是否进行了必要的安全培训等。若用人单位存在管理疏忽，可能减轻员工的赔偿责任，从而影响用人单位的追偿金额。
员工的经济状况：
- 虽然员工的经济状况不是决定追偿金额的直接因素，但法院在判决时可能会考虑员工的实际支付能力。若员工经济困难，法院可能会酌情减少追偿金额，或允许分期支付。
三、追偿金额的计算方法（示例）
假设用人单位因员工交通事故遭受的实际损失为10万元，且法院认定员工负主责（责任比例为70%），则用人单位可追偿的金额大致计算如下：
- 追偿金额 = 实际损失 × 员工责任比例
- 追偿金额 = 10万元 × 70% = 7万元
但需注意，这只是一个示例计算，实际追偿金额可能因法院判决、证据充分性、双方协商等因素而有所不同。
四、法律建议
收集证据：
- 用人单位应尽快收集与交通事故相关的所有证据，包括事故责任认定书、现场照片、医疗记录、维修发票等，以证明其实际损失的具体数额。
协商与诉讼：
- 在法院判决前，用人单位可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，则应及时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
咨询专业律师：
- 由于交通事故追偿案件涉及法律程序复杂、证据要求严格等问题，建议用人单位在处理此类案件时咨询专业律师的意见。
若您在此类案件中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。