针对您提出的“建筑工人计日工没有约定按2倍、3倍”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在建筑工人计日工的薪酬约定中，若未明确约定按2倍、3倍等加班费标准支付，则通常应按照双方约定的日工资标准进行支付。若存在争议，需依据相关法律法规及合同约定进行判定。

2. 法律背景与分析：

   • 合同约定优先：在建筑工人计日工的薪酬支付上，首先应遵循双方签订的劳动合同或劳务协议中的约定。若合同中明确规定了日工资标准及加班费支付方式，则应按照合同约定执行。
   • 法律法规补充：若合同中未明确约定加班费支付方式，或约定不明确，则需依据相关法律法规进行判定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班费。但具体倍数（如2倍、3倍）需根据加班时间、工作性质及当地法律法规进行综合判断。
   • 实践操作：在实际操作中，若建筑工人计日工未与用人单位就加班费支付方式达成明确约定，且双方对加班费存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。在协商过程中，可参考当地类似岗位的薪酬水平及加班费支付惯例，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 法律建议：

   • 明确合同约定：为避免后续争议，建议建筑工人在与用人单位签订劳动合同或劳务协议时，明确约定日工资标准、加班费支付方式及计算标准等关键条款。
   • 保留证据：在建筑工人计日工工作期间，应妥善保留与薪酬支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 及时维权：若建筑工人认为自己的薪酬权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并可通过协商、调解或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未按照合同约定或法律法规支付建筑工人计日工的薪酬及加班费，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
   • 对于建筑工人而言，若因薪酬问题与用人单位发生争议且未得到妥善解决，可能影响其工作积极性及与用人单位的关系，甚至导致劳动关系的解除。

综上所述，针对建筑工人计日工没有约定按2倍、3倍支付加班费的问题，建议首先依据双方签订的劳动合同或劳务协议进行判定；若合同中未明确约定或约定不明确，则需依据相关法律法规及实践操作进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。