农民工在法定节假日工作的，也是享受三倍工资的。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》的相关条款，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

具体解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。

综上所述，农民工在法定节假日工作的，依法享受三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。