结论：合同对计日工没有明确要求时，是否按普通人工计算，需结合合同具体条款、行业惯例、双方交易习惯以及实际履行情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同解释原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同文本应当按照其词句的通常含义进行解释。若合同中关于计日工的条款存在模糊或不明确之处，应首先尝试通过合同解释的方法，如文义解释、体系解释、目的解释等，来明确双方的真实意图。
   • 如果合同中确实未对计日工作出具体规定，且无法通过合同解释明确双方意图，那么可能需要参考行业惯例或双方以往的交易习惯来确定计日工的计算方式。

2. 行业惯例与交易习惯：

   • 在某些行业或领域，计日工的计算方式可能有特定的行业惯例或标准。如果双方在合同中未明确约定，且该行业或领域存在普遍接受的计日工计算方式，那么可以参照该行业惯例或标准来计算。
   • 双方以往的交易习惯也是判断计日工计算方式的重要依据。如果双方在之前的合作中已经形成了固定的计日工计算方式，且该方式未违反法律法规的强制性规定，那么在本次合同中也可以参照执行。

3. 实际履行情况：

   • 在合同履行过程中，双方的实际行为也是判断计日工计算方式的重要参考。如果双方在实际履行中已经按照某种方式计算了计日工，且该方式未引起争议或异议，那么可以认为双方已经通过实际行为达成了关于计日工计算方式的合意。
   • 如果双方在实际履行中对计日工的计算方式产生了争议，且无法通过合同解释、行业惯例或交易习惯等方式明确，那么可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。

4. 法律建议：

   • 预防为主：在签订合同时，建议双方明确约定计日工的计算方式、标准以及支付方式等条款，以避免后续产生争议。
   • 协商解决：如果合同中未对计日工作出明确规定，且双方在实际履行中产生了争议，建议首先通过协商的方式解决争议。双方可以就计日工的计算方式、标准等事项进行友好协商，并达成书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 法律途径：如果协商无法解决争议，双方可以通过诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。在诉讼或仲裁过程中，双方需要提供相关证据来证明自己的主张，并接受法院或仲裁机构的裁决。

举例说明：假设甲乙双方签订了一份建筑施工合同，但合同中未对计日工的计算方式作出明确规定。在施工过程中，由于天气原因导致部分工程无法按计划进行，因此产生了计日工。此时，双方可以首先尝试通过合同解释的方法来明确计日工的计算方式；如果无法明确，则可以参考行业惯例或双方以往的交易习惯来确定；如果仍然无法确定，且双方在实际履行中产生了争议，那么可以通过协商或法律途径来解决争议。

后续行动建议：如果您在合同中遇到了关于计日工计算方式的争议，建议您首先收集相关证据（如合同文本、施工记录、双方沟通记录等），并尝试与对方进行协商解决。如果协商无法解决争议，您可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。