是否需要劳动合同并不直接取决于工资的支付方式（如按日100元支付）。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它对于保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，具有重要意义。

2. 工资支付方式与劳动合同的关系：

   • 工资的支付方式（如按日、按月、按小时等）是劳动合同中可能约定的一项内容，但它并不是决定是否需要签订劳动合同的唯一因素。
   • 无论工资如何支付，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

3. 按日支付工资的情况：

   • 在某些临时性、季节性或特定项目的工作中，可能会采用按日支付工资的方式。
   • 但这并不意味着在这种情况下就不需要签订劳动合同。即使工资是按日支付的，用人单位仍然需要与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临法律上的责任，如支付双倍工资、承担经济补偿等。
   • 同时，没有劳动合同也可能导致劳动者在维权时面临困难，因为缺乏明确的劳动关系证明。

综上所述，即使工资是按日100元支付的，也需要签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，也是明确双方权利和义务的必要手段。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。