结论：关于中介劳动合同上写着“未做满合同期，一天按100算”的条款，其合法性及效力需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 条款合法性分析：

   • 若该条款属于违约金条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。若该“一天按100算”的条款不属于上述两种情形，则可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 若该条款属于工资扣减条款：根据《工资支付暂行规定》及地方性工资支付条例，用人单位不得随意扣减劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若该“一天按100算”的条款导致劳动者工资低于上述标准，则可能违法。

2. 条款效力分析：

   • 若条款合法：即使条款合法，也需考虑其合理性。例如，若劳动者仅因轻微违约或未造成实际损失而被要求支付高额违约金或扣减工资，该条款可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整或撤销。
   • 若条款违法：如前所述，若条款违反法律强制性规定，则自始无效。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并拒绝支付任何非法违约金或扣减。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：若遇到此类条款，首先应与用人单位协商，要求修改或删除违法条款。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 用人单位角度：应确保劳动合同条款合法合规，避免设置违法或显失公平的条款。若需设置违约金或工资扣减条款，应确保符合法律规定的情形及限额，并明确告知劳动者相关后果。

举例说明： 假设劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同中同时约定，若劳动者未做满合同期，则每天需按100元支付违约金。若劳动者在合同期内提前离职，且未给用人单位造成实际损失，则该“一天按100算”的违约金条款可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并拒绝支付任何非法违约金。

进一步思考： 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、违约金、解除合同等关键条款。如有疑问或发现违法条款，应及时向用人单位提出并要求修改。同时，劳动者也应了解自身权益及维权途径，以便在权益受到侵害时及时采取措施。

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