日工作不超过四小时，仍然需要签订劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定并未对工作时间的长短做出例外规定，即无论劳动者每日工作时间是长是短，只要存在用工关系，就应当签订劳动合同。

2. 非全日制用工的特殊情况：

   • 虽然日工作不超过四小时可能符合非全日制用工的特征（非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），但非全日制用工也并非不需要签订劳动合同。
   • 根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议仍然签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致其权益难以得到充分保障，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面可能面临风险。

4. 实际操作建议：

   • 无论劳动者每日工作时间长短，用人单位都应当与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但为了减少纠纷和保障双方权益，建议仍然签订书面劳动合同或协议。
   • 劳动者在入职时，也应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。

总结来说，日工作不超过四小时并不免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务。为了保障双方权益和减少纠纷，建议无论何种用工形式，都应当签订书面劳动合同。如果您在劳动合同签订或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。