每日工作4小时，应当签订非全日制用工合同，该合同可以是口头协议，但强烈建议采用书面形式。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同形式与必要性

1. 口头协议与书面合同：

   • 非全日制用工双方当事人可以选择订立口头协议或书面劳动合同。虽然口头协议在法律上被允许，但考虑到日后可能产生的纠纷及举证困难，书面合同具有更强的法律效力和证据作用，能够更清晰、明确地界定双方的权利和义务。
   • 例如，如果双方仅通过口头约定工作内容和报酬，一旦发生纠纷，可能因缺乏书面证据而难以维权。

2. 书面合同的必备条款：

   • 书面合同应明确双方信息（如单位名称、劳动者姓名等）、工作内容与地点、工作时间与报酬、社会保险、禁止约定试用期、劳动保护与条件、合同期限等必备条款。
   • 这些条款是保障双方权益的基础，也是法律规定的最低要求。

二、工作时间与报酬

1. 工作时间限制：

   • 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是区分全日制用工和非全日制用工的重要标准。
   • 如果每日工作4小时但每周累计超过24小时，则可能被认定为全日制用工，需要签订全日制劳动合同并享受相应的福利待遇。

2. 报酬标准与支付周期：

   • 小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是保障劳动者及时获得报酬的重要规定。

三、社会保险与劳动保护

1. 社会保险缴纳：

   • 用人单位有为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险的义务。其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）双方可协商约定。
   • 缴纳工伤保险可以保障劳动者在发生工伤时获得相应的医疗救治和经济补偿。

2. 劳动保护与条件：

   • 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件。
   • 这是保障劳动者身体健康和生命安全的重要措施。

四、合同终止与解除

1. 随时终止用工：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 这种灵活性是非全日制用工的特点之一，但也要求双方在合同中明确终止用工的条件和程序。

2. 约定解除条件：

   • 双方也可在合同中约定解除或终止合同的具体条件和程序，以便在发生纠纷时有明确的依据。

五、特殊注意事项

1. 多个用人单位：

   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 这为劳动者提供了更多的就业机会和收入来源，但也要求劳动者合理安排工作时间和精力。

2. 遵守法律法规：

   • 无论选择哪种合同形式，都必须确保合同内容合法，并严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 违反法律法规的合同条款是无效的，可能给双方带来法律风险。

总结与建议：每日工作4小时属于非全日制用工范畴，应当签订非全日制用工合同。虽然口头协议在法律上被允许，但强烈建议采用书面形式以确保双方权利义务的明确性。在签订合同时，务必注意合同内容是否涵盖必备条款、是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。