对于工作4个小时的员工，应当签订的合同类型主要取决于其用工性质和具体的工作安排，但通常情况下，这类员工可以签订非全日制用工合同，当然，在符合全日制用工条件时，也可签订全日制劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工合同
定义与特点：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工方式灵活，适合工作时间不固定、任务量不大的岗位。
合同内容：
- 非全日制用工合同应当明确工作时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款。
- 由于非全日制用工的特殊性，合同中可以约定较为灵活的工作时间和报酬支付方式。
法律适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议书面约定以明确双方权利义务。
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
全日制劳动合同（在特定条件下）
定义与特点：
- 全日制用工是指劳动者按照用人单位的规定，每天工作一定时间（通常为8小时），每周工作一定天数（通常为5天）的用工形式。
- 如果员工虽然每天只工作4小时，但每周工作天数超过规定（如每周工作6天或7天），且总工作时间超过非全日制用工的标准，则可能被视为全日制用工。
合同内容：
- 全日制劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 由于全日制用工的稳定性较强，合同中应详细约定双方的权利义务，以保障劳动者的合法权益。
法律适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全日制用工必须签订书面劳动合同。
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
建议与注意事项
- 明确用工性质：用人单位在招聘员工时，应明确用工性质（全日制或非全日制），并根据实际情况选择合适的合同类型。
- 签订书面合同：无论选择哪种合同类型，都建议签订书面合同以明确双方权利义务，避免发生纠纷时无法证明自己的主张。
- 遵守法律法规：用人单位在签订和履行劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
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