一天工作4小时，同样需要签订劳动协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未对工作时间的长短作出限制，也就是说，无论劳动者每天工作多长时间，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
二、劳动关系认定
劳动关系的认定并不完全取决于工作时间的长短。即使劳动者每天只工作4小时，但如果其工作是用人单位业务的组成部分，且劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，那么双方之间就构成了劳动关系。在这种情况下，签订书面劳动合同是保护劳动者权益、明确双方权利和义务的重要手段。
三、不签订劳动协议的后果
对劳动者的影响：如果不签订书面劳动合同，劳动者在权益受到侵害时可能难以维权。例如，在发生工伤、拖欠工资等情况下，劳动者可能因缺乏书面证据而难以证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而无法获得相应的赔偿或补偿。
对用人单位的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签订书面劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。
四、特殊情况说明
虽然一天工作4小时需要签订劳动协议，但也有一些特殊情况需要注意。例如，非全日制用工（即通常所说的“小时工”）可以订立口头协议。然而，非全日制用工有严格的定义和限制，如平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时等。如果劳动者的工作时间、工作性质等不符合非全日制用工的定义，那么仍然需要签订书面劳动合同。
建议：为了保障双方的权益，无论是全日制还是非全日制用工，都建议签订书面劳动合同。这样可以在发生争议时提供明确的证据，有助于问题的解决。如果您在劳动协议签订或劳动关系认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。